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七月七日，步行街为期一周的开业日活动结束。
路口大舞台都拆掉了，总算这个噪音可以消失了。
苏伊士快餐店离大舞台最近，有好处也有坏处。
对店里的引流起到很大作用，就是声音太大有时候吵。
吸取了第一天的教训，第二天招了临时工。
通过店员的社交圈，招聘了十名临时的服务员，一天五十，管三顿。
有暑假回家大学生，也有在家待业的，主要是作为店内咨询和引导的作用。
这一下缓解了店里其他服务人员的压力，最少可以正常轮换休息。
苏易想到第一天情况，自己累的都不敢回首。
要是再来个两天，自己肯定累趴下，更何况店员们开业七天一直连轴转。
今天开业第七天，苏易每天都沉迷在惊喜中。
现在店里所有的员工就像打了鸡血一样，热情高涨。
看着店里每天人山人海，竟然越干越兴奋。
特别是凌燕，一个刚生孩子一年的女人，开店前三天一次都没有休息过。
每次轮到她休息，都让给小组的同事。
直到第四天苏易知道，逼着凌燕必须休息，真怕搞出人命来。
看着她们的疯狂，自己这个老板不知道是高兴还是痛苦。
自己也理解这个感觉，前世做项目，每天接近成功，自己和组员都会主动加班。
明明钱都是老板赚了，然而自己充满了能量，充满了自豪感。
事实证明不是员工不努力，而是很多老板在钱面前，选择了忽视自己的员工。
认为加班是应该的，你不干有的是人干。
前世有个中原省优秀的企业家，在这个时代就是一股清流。
以人为本的管理，才能让企业走得更远，这也是苏易认可的企业管理原则。
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