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“还有些没完善的地方。”林清墨选择谦虚回应。
“已经很不错了，你定下的流程，在你请假期间能够井然有序地执行，这才是现场制定制度制定流程的最大意义。东富是新厂，从人到管理都是新人，能有这样的效果，我很满意。”
这是林清墨与魏晓丹产生嫌隙后，首次听到对方对自己的直白表扬。
至于东高阳提到的事，想必魏晓丹也不向一开始那样排斥。林清墨也在心理暗暗做着准备。
销假一周后，人事课找上林清墨，递给她文件的还是熟人——王雪。
“清墨。”王雪飞跑到林清墨身边，“走，我们课长找你。”
“看来你在人事课呆得不错啊。”王雪是自己的朋友，林清墨见对方工作不错，自然为她开心。
王雪伸出手指摆了摆：“不是不错，是非常不错。”说完她哈哈一笑。
“自从去了人事课，我一天班都没有加过，日出而作日入而息，我就喜欢这样平淡的生活。而且啊，大家都知道我是你介绍的，我在人事课都没人找我麻烦。”
“是你自己掌握的知识比他们先进。”王雪听林清墨的去上了夜校，现在人事课唯二的电脑，就是由她负责。课长办公室的电脑，要看什么文件，也都是王雪给帮忙操作。
“要让自己成为不可替代的人才。”林清墨给王雪竖大拇指。
“也有办事员在偷偷学电脑。”王雪趴在林清墨耳边悄声说道。
“那你就得提高自己的技术，走在他们的前面，可以多看些计算机办公操作方面的书。”林清墨建议道。
王雪很听劝，连连点头。
进了人事课，王雪就把林清墨送到课长办公室。
人事课课长是外面招来的，正是魏晓丹从老厂那边举荐过来的。做事细致认真，叫林清墨坐下来后，寒暄几句，拿出一份合同。
“厂里想跟你重新签合同，薪资上涨2倍，但是有个条件，三年内不能离职，否则要支付高额违约金。你先看看，不急着签，考虑好再签。”
说完又加了句：“合同不能带出去。”
“谢谢张课长。”
这份合同很粗糙也很简单，给了林清墨一个市场经理的岗位，工资300元/月，也给了抽成的比例。合同期限三年，三年内会根据工厂发展情况，适时调整岗位内容。三年后，去留自由。毁约金10万。
此时国民月工资只有100元出头，300元薪资非常诱人。
张课长见林清墨看好后，说道：“工资300元是你明面上拿到的，但是业绩做好，奖励还是非常丰厚，一年5000肯定没问题。”
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