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在制造业里总会出现一类问题，就是设计部门只管设计自己的，但设计稿拿到工厂并不能直接开工，而是需要车间的老师傅来评估这版设计稿是否能够直接投产，车间的技术是否有能力承接这样的设计，一旦设计太过超前或不切实际，就会被生产部门打回来重新修改设计稿。
之前设计都是魏父一力主持，再有一个工程师帮他出图，生产情况魏父心知肚明，所以不会出现设计稿太过超前，生产车间做不出来的情况。
但现在要把设计部门独立出来，那研发团队就必须清楚的知道生产车间的上限，还要考虑到生产效率。
会不会换位思考，能不能高效沟通，设计的时候能否考虑到实际操作，都是魏莱考虑的问题。
之前魏父的公司说白了就是一个家庭作坊，董经理新到任也只来得及解决表面上的一些不规范
深层次的东西以前都在魏父的脑子里，但两人脑回路对不上，魏父不知道董经理不知道，董经理拿着高薪也不想在老板面前表现的太过无能，魏莱只好自己主动向董经理暗示公司内部的问题。
她的问题既是问面试者，也是在提醒董经理。
好在董经理也听出了暗示，在自己的记录本上写写画画了半天，又接过魏莱的话题又问了几个相关的问题。
下午的面试是行政和财务，由安女士主导，父女俩不再参与，直接去了工厂。
车间是轮班制，即使是周六也依旧忙碌。
董经理的整改也包括厂区，之前那位老员工被调去了采购部门，虽然管理能力不行，但为人老实本分，做后勤工作也算是老员工的福利了。
生产部则是将一位老师傅提拔起来做了车间主任，质检则是部专门从同行处高薪挖了一位经验丰富以性格死板著称女士来做领导。
副厂长由一位年初因理念不和离职的老员工担任。
这人也是跟了魏父二十多年的心腹，此人比之前那个要机灵许多，年初公司已现颓势，但魏父却不听劝的一头扎进死胡同，他劝了又劝深感无力，无奈辞职。
如今老领导心思回转，大力改革企业，请他回来主持生产，他没有不答应的道理。
“厂长！魏厂长！”魏父正准备接上谢副厂长去选新的厂址，就见远处一个高壮的身影匆匆跑过来。
“老余，你有什么事儿咱回头再说，魏总跟人园区的人约了时间的。”谢副厂长上前拦住了这个老伙计。
被调离一线，心中多少都是有点委屈的，都能理解。但之前的那批残次品，确实给工厂造成太大的损失了。
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